Maître Clélia PIATON vous conseille pour toute interrogation relative à votre contrat de travail, que ce soit au stade de l’embauche ou pendant la relation de travail.

Vous avez une question sur une clause de votre contrat ? Vous ne savez pas si votre clause de mobilité, de non-concurrence ou encore de dédit-formation ou toute autre clause est légale ? Maître Clélia PIATON vous propose de vous répondre lors d’un RDV d’une heure en Cabinet ou bien téléphonique à votre convenance.

Si une analyse juridique fine est nécessaire, une consultation juridique écrite vous sera proposée.

Vous rencontrez des difficultés avec votre employeur : problèmes de paiement d’heures supplémentaires, harcèlement au travail, surcharge de travail, Maître Clélia PIATON vous conseille sur la stratégie à adopter et vous soutient dans vos démarches afin de parvenir à la solution la plus adaptée en favorisant toujours dans un premier temps le dialogue et la négociation avant d’entamer une action contentieuse.

Maître Clélia PIATON s’efforce d’envoyer des lettres de mise en demeure détaillées afin de privilégier avant tout une issue amiable.

Maître Clélia PIATON peut vous accompagner dans les situations suivantes :

• Négociation de ruptures conventionnelles
• Négociation de ruptures amiables avec rédaction de transactions avec votre entreprise
• Mise en demeure dans le cadre de faits de harcèlement moral …

Si cette issue n’est plus possible, Maître Clélia PIATON vous assiste avec la plus grande ferveur devant les juridictions.

Vous souhaitez faire valoir vos droits devant le Conseil de prud’hommes ou le Tribunal Judiciaire Pôle social ? Maître Clélia PIATON vous assiste et vous défend dans ces procédures :

• Contestation de licenciement
• Demande de rappels de salaire
• Demande de paiement des heures supplémentaires
• Reconnaissance de travail dissimulé
• Reconnaissance de contrat de travail
• Requalification de démission ou de prises d’acte
• Reconnaissance de discrimination
• Reconnaissance de harcèlement moral ou sexuel
• Reconnaissance de faute inexcusable de l’employeur…

Maître Clélia PIATON assure également la défense des salariés titulaires de mandats lors de demandes en discrimination syndicale et repositionnement de carrière ou encore d’autorisation de licenciement par l’Inspecteur du travail.

Maître Clélia PIATON vous conseille et vous assiste dans le cadre des contentieux de la sécurité sociale, concernant notamment la reconnaissance et l’indemnisation des accidents du travail et maladies professionnelles, la reconnaissance de faute inexcusable devant le Pôle sociale du Tribunal Judiciaire.

Maître Clélia PIATON intervient dans le cadre de contestations des taux d’incapacité, demande d’invalidité….